Доклад заместителя председателя Гуагова Х.Х.

Уважаемые члены совета!

На состоявшемся в конце октября заседании Генерального Совета ФНПР был рассмотрен вопрос о состоянии информационной работы в ФНПР, ее членских организациях и задачах стоящих перед просоюзными организациями на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР.
С докладом по этому вопросу выступил Секретарь ФНПР, главный редактор газеты «Солидарность» Шершуков Александр Владимирович.
Само рассмотрение этого вопроса на заседании Генсовета ФНПР говорит о важности этого направления работы в деятельности профсоюзов всех уровней. Вопросы касающиеся состояния информационной работы всегда были в поле зрения Федерации Независимых профсоюзов России. Этот вопрос обсуждался и на заседании Генсовета в 2008 году.
На IX съезде ФНПР была выработана концепция информационной политики. При рассмотренииэтого вопроса вырабатывались предложения, рекомендации по улучшению этого направления работы, ибо без полной информационности членов профсоюза о том, что делается профсоюзами на всех уровнях по защите их социально-трудовых и экономических прав отдачи от этой работы будет немного. К сожалению, как было отмечено в докладе Шершукова выработанные и рекомендованные в разные годы предложения по улучшению информационной работы не дали ожидаемых результатов. И этому есть причины. В первую очередь как отмечено в его выступлении это зависит от отношение к организации информационной работы, к принятию решений членскими организациями по улучшению этого направления работы, контролю за реализацией этих решений и ответственности за их выполнение.
У многих еще есть серьезное недопонимание того, для чего в принципе необходима информационная работа в профорганизации. Часто она рассматривается в отрыве от организационной работы и мотивации профосюзного членства.
В докладе было отмечено, что в масштабе ФНПР существует единая информационная система профсоюзов, но единой она не является.
Фактически информационная работа на каждой территории и в каждом отраслевом профсоюзе реализуется по своему.
Как же у нас организована эта работа. Если брать Федерацию профсоюзов то какими информационными ресурсами мы распологаем?
Да, у нас есть информационно-аналитический центр ФПРА, есть свой сайт, раз в квартал выпускаем газету «Профсоюзный вестник», периодически в республиканских газетах, «Майкопские новости» публикуются статьи опроводимых профсоюзами мероприятиях, сотрудничаем среспубликанским и майкопским городским телевидениями. Но к сожалению большого эффекта эти информационные средства не дают. И вот почему.
Сайт наш фактически не работает, в этом и моя вина. А не работает потому, что регулярно не обновляется, не заполняется. Чтобы постоянно вести сайт нужна информация для сайта. Да, наши отраслевые комитеты профсоюза медицинских работников, образования, культуры, госучреждений проводят немало различных мероприятий: это и конкурсы и спортивные соревнования и обучения профактива, и, форума молодежи, организационная работа и заседания коллегиальных органов, где рассматриваются различные вопросы, касающиеся защиты трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза.
Но к сожалению информация эта не доходит до рядовых членов профсоюза.
Мы просили, чтобы после каждого проведенного мероприятия готовили бы короткую информацию на сайт. Тоже самое по печатным СМИ. Газеты «Советская Адыгея» и «Майкопские новости» всегда идут нам навстречу по публикациям профсоюзных материалов. Но мы их не используем в полную меру.. Я не говорю о районных газетах, там очень редки статьи о деятельности профсоюзов.
По газете «Профсоюзный вестник». Да она выходит редко — 1 раз в квартал. Но в каждом номере на 4 страницах материалы только о нашей с вами работе. Поэтому мы дополнительно печатаем около 2 тыс.экземпляров этого вкладыша и раздаем по первичным организациям. Но к сожалению, часто бывает что они не доходят до каждой первички, а если и доходят поздно. Сейчас готовится декабрьский номер. Просьба давать материалы.
Хочу остановиться на состоянии подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность». Об этом много говорилось в докладе Шершукова на заседании Генсовета ФНПР. По квоте мы обязаны выписывать 1 экземпляр на 100 членов профсоюза. Понятно, что это практически невыполнимо из-за отсутствия средств, но когда по всей республике выписывается только 48 экземпляров, столько было выписано в этом году, то это конечно очень мало. И нам следует увеличить подписку на газету «Солидарность» в 2017 году, хотя бы до 100 экземпляров.
Что сегодня знают работники о профсоюзах в большинстве профсоюзных организаций?
Как показывает практика, далеко не каждый работник в состоянии дать на него вразумительный ответ, только общие слова: профсоюзы нужны для защиты прав работающих. А что за ними?
Даже о своей первичной профсоюзной организации работники тоже иногда ничего сказать не могут.
После выборов рядовые члены профсоюза вскоре забывают не только кого избрали в профком, в комисии профкома, но даже кто стал председателем.
При этом оказывается, что и организация есть, и профком с активом проводят немалую работу. Только вот довести ее до сведения рядовых членов профсоюза не умеют. Вот и не спешат работники вступать в профсоюз.
Сегодня позитивный имидж профсоюзов может обеспечить достоверная и полная информация о деятельности профсоюзов в целом и о работе как вышестоящих так и первичной профсоюзной организации в частности. Это делает ее популярной, заметной, привлекает новых членов.
Между тем информационную работу нельзя проводить от случая к случаю, эпизодически. Она должна охватывать все стороны работы различных профсоюзных структур, строиться комплексно и на основе выполнения следующих задач и принципов:
-создания у работников полного представления о профсоюзах в целом;
-объяснения законности деятельности профсоюзов;
-определения задач решаемых первичной профсоюзной организацией;
-полноты, точности и своевременности предоставляемой работникам информации;
-поддержания в коллективе здорового морального психологического климата;
-создание обхективного общественного мнения о деятельности как своей первичной организации, так и коллектива в целом.
Правильно поставленная и проводимая информационная работа профкома позволяет достичь многих целей, главными из которых являются:
-повышение престижа первичной профсоюзной организации и профсоюзов в целом как у работников, так и у работодателей;
-вовлечение в профсоюз новых членов, укрепления его рядов;
-более успешное решение трудовых и социально-бытовых вопросов работников;
-улучшения взаимоотношений между работниками и представителями работодателей;
-снижения уровня конфликтности в коллективе, частоты возникновения трудовых споров.
Какие основные информационные каналы могут использовать при профкоме?
Наиболее эффективной может быть проверенная временем информация, доводимая до работников средствами наглядной агитации.
С ней имеют возможность ознакомиться все работающие. Ее содержание не может быть искажено при передаче от одного источника другому. Для ее распространения не требуется много времени.
А ведь, чего греха таить, во многих коллективах нет даже самой элементарной Доски или Уголка профсоюзной организации.
А если он есть, то и тогда его оформление малосодержательно.
Каковы тому причины?
Думается, вы и сами знаете. Сейчас почти вся профсоюзная работа осуществляется на общественных началах, потому что председатели большинства профкомов не освобождены от основной работы, а значит, имеют мало времени для занятия общественными делами. А для поощрения актива, который бы занимался этим направлением работы возможности у профкомов ограничены.
Поэтому оформлять Доски и Уголки профсоюзной жизни часто некому. В ряде случаев этому вообще не придается должного значения.
Между тем и профсоюзы в целом, первичные и территориальные организации делают немало для коллективов и для отдельных работников, представляя и отстаивая их интересы в спорах с работодателем на всех уровнях. Но это кропотливая повседневная работа подчас мало заметна.
Чтобы правильно построить свою информационную работу, профкому, председателю первичной профорганизации необходимо четко понимать, что хочет знать каждый работающий о своей профсоюзной организации, да и о профсоюзах в целом. Не секрет, что почти у каждого есть своей представление о том, что такое профсоюз.
Парадокс здесь заключается в том, что все хотят что-то от профсоюза получить, так как они заплатили в организацию свои деньги — профсоюзный взнос.
Поэтому профсоюзным лидерам — председателю первички, ее профкому, необходимо для себя уяснить и постараться довести до сведения всех работающих, что:
-профсоюз — это не собес, который обязан решать за работника все его как трудовые, так и социальные проблемы;
-председатель профкома не маг и волшебник, способный защитить всех, а организатор общих действий членов профсоюза при отстаивании своих прав;
-профсоюз — это добровольное объединение наемных работников, борющееся не за политическую власть, а за соблюдение их законных прав в сфере трудовых отношений.
На информационных стендах должны быть размещены:
1.Материалы касающиеся общих вопросов деятельности профсоюзов в целом и имеющие в основном постоянный характер, не требующие частой смены или корректировки.
2.Материалы касающиеся деятельности непосредственно первичной профсоюзной организации. Они также делятся на:
а)материалы длительного действия;
б)материалы часто сменяемые касающиеся текущей работы.
Желательно помещать:
1.Информацию о Российской законодательной базе, касающейся деятельности профсоюзов, - свидетельство тому, что профсоюзы, это не самочинные формирования работников, а законные организации, с которыми работодатель обязан считаться.
2.Информацию о структуре Российских профсоюзов. Ее не всегда хорошо представляют даже профсоюзные активисты, не говоря о рядовых членах. Ведь некоторые считают, что профсоюз эта первичная организация и еще ФНПР. Поэтому очень важно, чтобы каждый работник понял, что профсоюзы — это стройная и довольно слаженная структура со своими взаимными связями, распределением функций, что придает ей устойчивость и вес.
Каждый работник — член профсоюза должен знать, что он является членом не какой-тонебольшой организации, а членом целого профсоюзного движения.
Полезно такую информацию дополнить адресами и телефонами вышестоящих профсоюзных органов.
Информация о функциях вышестоящих профсоюзных органов имеет важное значение для того, чтобы рядовые члены профсоюзов поняли их важность и необходимость в решении многих социальных вопросов, в защите их прав, обеспечении гарантий, так как эти структуры осуществляют взаимосвязь с органами власти как в республике, так и на федеральном уровне. Именно они оказывают давление на органы власти при принятии им решений, касающихся интересов граждан. И еще. Информация о деятельности вышестоящих профсоюзных структур очень важна для того, чтобы убедить работников и членов профсоюза, что их членские взносы обеспечивают функционирование этих структур, которые на федеральном и местном уровне защищают их интересы, отстаивают права в Государственной Думе, в Госсовете-Хасэ Республики Адыгея, в правительствахРоссии и Адыгеи, имеют для этого юридическую службу, профсоюзную правовую инспекцию, отделы по охране труда, осуществляет надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Профкомам просто необходимо наглядно показать какая малая доля из профсоюзных взносов первички уходит наверх. Также профкому следует доводить до членов профсоюза информацию о направлениях расходования средств остающихся в первичке.
К информации постоянного общего характера также относятся вопросы касающиеся соцпартнерства на предприятии, организации. (Порядок принятия работодателем решений с учетом мнений профкома), схема порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, согласно Трудового Кодекса, информация о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров, информации о принимаемых законах и других нормативно-правовых актах, касающихся трудовых и социально-экономических интересов работников.
К материалам общего характера можно отнести текущую информацию о проводимых мероприятиях и принимаемых решениях вышестоящих профсоюзных структур. Эту информацию можно давать в сокращенном виде. Например: Состоялось заседание Совета Федерации профсоюзов Республики Адыгея, рассмотрены такие то вопросы, приняты решения.
В блоке информации длительного действия необходимо поместить:
1.Состав профсоюзных органов первичной профсоюзной организации:
а)список членов профкома начиная с председателя первичной профорганизации;
б)перечень профсоюзных комиссий и комитетов (в том числесовместные с администрацией) с фамилиями их председателей;
в)перечень доверенных лиц профсоюза, советов (женского, молодежного и др.), их председателей, а также действующих на предприятии других общественных организаций, с которыми профком сотрудничает.

II.Информация о текущей работе.

Материалы этого блока лучше всего распологать в основной части стенда. В верхней части стенда информация постоянного длительного характера, в нижней информация о текущей работе.
В информацию о текущей работе относятся: планы работы профкома, его комиссий, объявления о предстоящих заседаниях, повестки дня, места и времени проведения, состав приглашенных.
Также сообщения о принятых решениях, выполнения ранее принятых решений, о ходе рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, о проведении культурно-спортивных мероприятий, инфолрмацию о ходе колдоговорной кампании, заблаговременное объявление даты, времени и места проведения общего собрания по тем или иным вопросам и многое другое.
Подводя итоги необходимо сделать вывод о том, что нам всем надо активизировать в следующем году работу по улучшению организации информационной работы во всех наших структурах начинаяот ФПРА и отраслевых профкомов, заканчивая первичными профорганизациями. Особенно необходимо «оживить» эту работу в первичках. Ибо от недостаточности информации о нашей работе у рядовых членов профсоюзасоздается негативный имидж о профсоюзах.
И еще: Решениями Генсовета ФНПР 2017 год объявлен «Годом профсоюзной информации» на всех уровнях
Генсоветом принят проект плана подготовки и проведения «Года профсоюзной информации», где территориальным организациям рекомендовали мероприятия необходимые для проведения в рамках выполнения этого постановления в 2017 году.
О важности этого мероприятия говорит тот факт, что 14 декабря в 11.00 часов состоится заседание исполкома ФНПР в видеорежиме, где будет обсуждаться план мероприятий по подготовке и проведению «Года профсоюзной информации» в 2017 году.
Спасибо за внимание.скачать dle 10.3фильмы бесплатно